浙江在线-杭州频道11月7日讯（浙江在线见习编辑 王佳 记者 吴佳妮）11月8日-10日，2017浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会将在杭州举行。这场人才活动，择优邀请了来自27个国家和地区的498名海外高层次人才参会。

　　这些年，杭州在人才集聚方面可谓“风头正劲”，对人才的吸引力也越来越强。回国创业的年轻博导、硅谷的华人首席架构师、北上广的专业精英……越来越多的高层次人才都选择把梦想安放在杭州这座“造梦之城”。

　　回国创业像“拔了一根刺”

刘光宇在奥克兰大学与自己带的博士生在一起

　　16年前，刘光宇飞去了澳大利亚。读研、考博、拿“绿卡”，33岁拿到了奥克兰大学终身制教师这个“金饭碗”，也是学校里最年轻的博导之一，这是一个近似完美的“澳洲梦”。

　　可就在2011年，他悄然回国，在杭州落了脚。

　　回来，是为了追求“真正的成就感”。对他而言，回国创业就像“拔掉了深埋在心里的一根刺”。虽然国外生活稳定舒适，但他不喜欢那样“打工”的日子。光把自己身上近百项发明专利进行技术转化，刘光宇就花了5年时间。

　　正式投身创业洪流，他把公司放在了位于江干区的钱塘智慧城里。2016年，刘光宇的项目是基于汽车零配件的智能制造，“属于机器换人，1套设备可以替代1-2个人工”。

　　回国创业究竟是怎样一种体验？在刘光宇看来，难点还是“culture shock(文化冲突)”。“要知道，culture shock一直都有，海归得经历两次，刚出国的时候一次，回国再一次，需要自我调节、快速适应。”刘光宇说。

　　硅谷华人圈：要回国，去杭州！

　　正式投身创业洪流，刘光宇把公司放在了杭州。而在硅谷的华人圈，正流行这样一种说法：如果做海归，就回杭州。

　　从圣何塞的思科，到山景城的谷歌，再到旧金山aribnb(爱彼迎)的首席架构软件工程师，湖北人何昌华用12年的时间，在美国硅谷打造出一份几乎完美的职业履历和成功人设。

何昌华

　　去年10月，猎头带着数个中国互联网巨头的offer(录用通知)找到他。其中一家来自杭州，叫蚂蚁金服。今年5月，何昌华正式入职蚂蚁金服，成为首席架构师。

　　入职不到半年，何昌华就在蚂蚁金服里遇到了不少跟他一样从硅谷回来的华人。

　　“我觉得这两年相对来说，趋势越来越明显了。”何昌华说，现在的中国，不管是经济还是互联网的发展势头，以及从中诞生出来的各种各样机会，都在吸引硅谷华人的回归。

　　何昌华说，除了这波以人工智能为主的互联网发展势头，杭州这座城市加分的因素还有很多。

　　“北京和上海生活环境还是比较残酷的。”在他看来，在这些一线大城市生活，不得不面对雾霾、房价、交通等现实问题。“像北京，你要是能住稍微中心一点的地方，出个城就得花一个多小时。在杭州，似乎每天骑个自行车就可以去西湖了”。

　　互联网人才聚集杭州

　　除了海归人才，杭州还吸引了一大批来自北上广的专业精英，杜勇就是他们中的一员。

　　杜勇是“博客园”园主，或许很多人对“博客园”并不了解，但程序员圈子却对此非常熟悉，这是国内最大、最有影响力的互联网技术社区，主要用于软件开发者交流技术问题。

　　2015年11月，他把公司从上海搬到杭州云栖小镇。

　　就在这几年，杜勇发现，在“博客园”的用户访问热力图上，杭州地区越来越亮，排名稳居前五，“这意味着互联网人才在杭州的聚集越来越多，互联网产业在这里欣欣向荣。”

2017年11月6日15时博客园用户访问热力图

　　事实也是如此。去年年初，杜勇公司开始在杭州招聘，出乎意料地顺利，“同样水准的人才，他们更愿意来杭州。”

　　杜勇告诉记者，招聘在全国各地启动，应届毕业生看中的是杭州云栖小镇漂亮的自然环境。而且杭州互联网产业的就业机会多，一点都不比大城市差，人才政策好，生活成本也相对低些。

博客园最近30天用户访问热力图

　　杭州浓厚的创业氛围，也让一批有经验的互联网技术人才扎根在这里。

　　“我个人感觉，杭州包容性更大。像上海，人们更喜欢往大公司挤，但杭州不会。”杜勇说，“只要对公司项目有兴趣，发展前景好，不少本地人才也会加入小公司。或许是这两年杭州互联网产业蓬勃，许多小公司迅速成长带来的耳濡目染：小公司机会多，上升空间大。”

　　一份亮眼的成绩单

　　目前，杭州全市人才总量221万人，累计引进海外留学人才2.5万人，其中“国家千人计划”专家341名、“浙江省千人计划”专家506名，自主申报入选“国家千人计划”专家121名、居副省级城市前列。

　　杭州已连续7年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，杭州在“中国城市创新指数”排名中位列全国第四位。

　　据全球最大职场社交平台LinkedIn(领英)、猎聘网等第三方机构数据显示，去年和今年上半年杭州海外人才净流入率居全国第一位。

　　从浙江大学发布的《毕业生就业质量年度报告》中也能发现，杭州成了人才“收割机”。从2013年起，浙大毕业生留在浙江就业比例全部达50%以上，其中留在杭州的比例在80%左右。

　　为了吸引、培养更多人才，杭州出台了“人才新政27条”、人才“若干意见22条”等政策，持续实施了全球引才“521”计划、“115”引进国(境)外智力计划。

　　目前，杭州正在抓紧研究制定推进杭州人才国际化《实施意见》，提出构建更具竞争力的国际人才引进机制、加快本土化人才培养等7个方面的具体意见。

　　(部分综合自都市快报、杭州日报等，原标题《八一八新近涌入杭州的一群牛人，看完后感觉平均智商被拉高了一大截！》《出国还是回国？听听江干海归怎么说》，记者 梁应杰 沈积慧 孙钥 培训生 范家欣等。)