新春佳节，仍有一批劳动者将坚守在岗位上。他们的加班工资怎么算？可以用补休代替加班工资吗？市人社局近期给出解答。

问：今年春节放8天假，加班工资具体如何计算？

答：2025年春节长假将有8天长假，其中除夕（1月28日）、年初一（1月29日）、年初二（1月30日）、年初三（1月31日），无论哪种工时制度，若单位安排劳动者加班，要另支付三倍日工资；而年初四至年初七（2月1日-2月4日），对于实行标准工时制的企业，如果不给员工安排补休，则要另支付双倍日工资。

问：可以用补休代替加班工资吗？

答：不可以。根据《上海市企业工资支付办法》，无论哪种工时制度，企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。也就是说，不能简单以安排调休了事。

问：那可以用实物代替吗？

答：也不可以。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。如果企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。

问：加班工资计算基数是如何确定的？

答：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

问：加班工资的计算基数有没有托底标准？

答：有。根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定：加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市固定的最低工资标准。按目前规定，上海最低工资标准为2690元/月